仕事への活力は、はたらく環境づくりから。
チャレンジを応援し、
仲間とともに元気にはたらける環境づくりに力を入れています。

キャリア支援
Career Support

明和eテックの人づくり

明和eテックでは、「教育は人づくりの基本」と考え、「自ら考え、行動できる人材」の育成に力を入れています。

まず、新入社員研修では、基本ルールやマナーの詰め込み教育ではなく、成長していく上でそれが「なぜ必要なのか?」を考えることで、
自ら考える力を引き出し、自然に身につくような研修を行っています。
そのために、グループワークを取り入れて主体的に参加する機会を多く設け、仲間とのつながりづくりにも力を入れています。

階層別研修及び専門研修は、それぞれに期待される役割を理解した上で、社員一人ひとりが目標意識を持って考え、成長し、
将来を担っていく人材の育成に力を入れています。

さらに、キャリアプラン申告制度、各種技術資格やTOEIC等の資格手当制度、社内図書室など、自己啓発支援にも力を入れています。

育成・研修制度

明和eテックの育成・研修制度には、役職や階層別に行う研修と、それぞれの専門職に応じて行う研修があります。

階層別研修
専門研修
階層別研修
  1. 内定者懇親会・内定者研修
  2. 新人研修(3ヵ月)
  3. フォローアップ研修(2年間)
  4. 中堅研修
  5. 係長・主任研修
  6. 課長級研修
  7. 部次長級研修

はたらく人を応援する制度

キャリアプラン申告制度
異動希望を含めた、自身のキャリアプランを申告
資格手当
各種技術やTOEICなど、資格に応じて毎月2千円~1万円を支給
自己啓発支援
スキルアップに向け、社外の専門研修受講などを支援
育児・介護支援制度
ライフステージに合わせたお休み取得などを支援
赴任手当
充実の手当で海外チャレンジを積極応援
退職金制度
定年退職慰労金、確定給付企業年金、選択制確定拠出年金
定年退職者の継続雇用制度
専門技能を活かし、長く働ける環境を用意