キャリア支援
Career Support
明和eテックの人づくり
明和eテックでは、「教育は人づくりの基本」と考え、「自ら考え、行動できる人材」の育成に力を入れています。
まず、新入社員研修では、基本ルールやマナーの詰め込み教育ではなく、成長していく上でそれが「なぜ必要なのか？」を考えることで、
自ら考える力を引き出し、自然に身につくような研修を行っています。
そのために、グループワークを取り入れて主体的に参加する機会を多く設け、仲間とのつながりづくりにも力を入れています。
階層別研修及び専門研修は、それぞれに期待される役割を理解した上で、社員一人ひとりが目標意識を持って考え、成長し、
将来を担っていく人材の育成に力を入れています。
さらに、キャリアプラン申告制度、各種技術資格やTOEIC等の資格手当制度、社内図書室など、自己啓発支援にも力を入れています。
育成・研修制度
明和eテックの育成・研修制度には、役職や階層別に行う研修と、それぞれの専門職に応じて行う研修があります。
階層別研修
専門研修
階層別研修
- 内定者懇親会・内定者研修
- 新人研修（３ヵ月）
- フォローアップ研修（２年間）
- 中堅研修
- 係長・主任研修
- 課長級研修
- 部次長級研修
はたらく人を応援する制度
- キャリアプラン申告制度
- 異動希望を含めた、自身のキャリアプランを申告
- 資格手当
- 各種技術やTOEICなど、資格に応じて毎月3千円～3万円を支給
- 自己啓発支援
- スキルアップに向け、社外の専門研修受講などを支援
- 育児・介護支援制度
- ライフステージに合わせたお休み取得などを支援
- 赴任手当
- 充実の手当で海外チャレンジを積極応援
- 退職金制度
- 定年退職慰労金、確定給付企業年金、選択制確定拠出年金
- 定年退職者の継続雇用制度
- 専門技能を活かし、長く働ける環境を用意